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克扣POS业务员提成!盛XX公司被员工集体投诉!

2021-05-06 10:17:52     来源:     点击:    

“说好销售一台POS机200元的提成,却遭公司以新考核方式的名目克扣。”90后小伙子小何11月30日向上游新闻热线投诉称,今年10月起盛XX公司以新的考核方式,克扣了自己应得的6000多元收入。

小何告诉上游新闻记者,今年9月他到江北区盛XX公司直营孵化基地上班,从事POS机的销售工作,尽管劳动合同中约定底薪是1800元,“但实际执行的却是无底薪、全提成的工资收入模式。”小何告诉记者,刚进入公司负责人就表示,新员工前三个月只考核销售,不会按照POS销售后的交易量进行考核,小何向记者展示了9月的工资表,上面表明每台POS机销售的业绩提成是200元。

“到11月初,公司突然提出新的考核方式,规定POS机买方三个月之内必须刷1万元,如果刷不到这个金额,就要扣除业务员200元的提成。”小何称自己便选择了离职,到11月底工资发放时,才得知10月的提成也按新考核方式进行。“卖了37台POS机本应该获得7400元,被扣掉了3800元的‘伪激活扣款’,扣掉借支的1920元,11月最终实发1680元。”

△ 10月工资表中多出了伪激活扣款

“但就是1000多元的工资,最终都没有拿到手。”小何称,算上自己11月还有3台POS机的提成,盛XX公司总共拖欠自己应得收入6000余元。

据了解,和小何一样选择离职的新员工,共有13位,都是90后,都遭到了“伪激活扣款”待遇,扣得最凶的是当月工资分文没得。

“考核方式为啥说变就变?”13位离职员工11月30日当天在盛XX公司位于西普大厦的办公楼内,与公司负责人发生了争执。离职员工们表示,对新的考核方式,他们选择了用脚投票,但公司按照承诺,不应该影响之前的业绩提成。

盛XX公司为何会选择改变考核方式?记者试图电话联系盛XX公司负责人李先生,但对方没有接听记者的电话。记者随后拨打了盛XX公司的电话,工作人员拒绝了记者的采访。

重庆东文律师事务所律师陈栋林表示,对于小何与盛XX公司之间的劳动争议,小何可以公司不能足额发放劳动报酬为由,向江北区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。当天下午,小何在记者的陪同下,向江北区劳动人事争议仲裁院提交了仲裁申请。

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